Un director de una importante compañía, premiada como THE BEST PLACE TO WORK, me comentó que tiene muchas dificultades para retener el talento.
Estos talentos, son profesionales y en su gran mayoría solter@s y sin hijos…con relativa SOLTURA son capaces de dejar de lado un suculento sueldo a cambio de libertad, es más, para este grupo de jóvenes, lo realmente importante es vivir experiencias que nutran el corazón y sentir que están contribuyendo de alguna u otra forma a un mundo mejor.
Juntan dinero suficiente durante un tiempo para viajar, conocer e incluso estudiar en el extranjero. Luego de unos años, CASI TODOS regresan a su país, con la ilusión de encontrar empresas o proyectos en que se practique el lenguaje universal aprendido durante su aventura, ese lenguaje lo denomino INSPIRIT, según el diccionario inglés, se trata de un VERBO TRANSITIVO, que significa, llenar con vigor, inspirar…
A aquellos que gestionan el talento, los invito a elaborar un perfil del INSPIRITER, capaz de regalar INSPIRITING a otros, y dotar de INSPIRITINGLY a cada compañía o proyecto emprendedor, pero por sobre todo, ser parte de un movimiento que requiere líderes y modelos de gestión especializados en INSPIRITMENT.
Si eres un INSPIRITER, hablemos por DM 😉
